積極推進(jìn)廠務(wù)公開 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

——廣州市國(guó)研機(jī)械設(shè)備制造有限公司廠務(wù)公開匯報(bào)材料

廣州市國(guó)研機(jī)械設(shè)備制造有限公司成立于1998年，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的機(jī)械制造企業(yè)。公司旗下?lián)碛袊?guó)研塑料機(jī)械總廠、國(guó)研食品機(jī)械總廠、國(guó)研包裝機(jī)械總廠和八家合資合作分廠，及多家銷售分公司。公司研發(fā)中心與清華大學(xué)、華南理工大學(xué)等全國(guó)數(shù)十所知名學(xué)府的科研院所強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，開發(fā)并擁有數(shù)十項(xiàng)專利技術(shù)。公司通過(guò)ISO9001、SGS國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，公司生產(chǎn)的塑料機(jī)械、食品機(jī)械、包裝機(jī)械三大系列產(chǎn)品暢銷全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)和世界數(shù)十個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司連續(xù)三年被廣州市人民政府評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”和天河區(qū)“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”。2009年，公司被評(píng)為全國(guó)安康杯廣州市優(yōu)勝企業(yè)、廣東省誠(chéng)信示范企業(yè)、天河區(qū)“兩新組織”黨建工作示范點(diǎn)。2010年4月，公司工會(huì)主席劉啟剛被評(píng)為廣東省勞動(dòng)模范。5月，中央電視臺(tái)采訪我司，并重點(diǎn)報(bào)導(dǎo)我司通過(guò)建立工資集體協(xié)商機(jī)制解決員工工資問(wèn)題的做法。

廠務(wù)公開工作是調(diào)動(dòng)員工積極性、加強(qiáng)民主管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑。近年來(lái)，公司堅(jiān)持貫徹落實(shí)《廣東省廠務(wù)公開條例》、《廣州市深入推行廠務(wù)公開制度的實(shí)施辦法》、《中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳關(guān)于在全省非公有制企業(yè)實(shí)行廠務(wù)民主管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神，堅(jiān)持“凡是涉及公司的重大決策問(wèn)題公開，凡是涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題公開，凡是涉及員工切身利益方面的問(wèn)題公開，凡是與公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題公開”的原則，堅(jiān)持以人為本、民主管理、科學(xué)決策，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了員工的積極性，使企業(yè)充滿了生機(jī)與活力，實(shí)現(xiàn)了公司的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

一、組織保障，是推行廠務(wù)公開工作的基石

公司自開展廠務(wù)公開工作以來(lái)，一是成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨支部書記兼行政副總經(jīng)理王聲躍任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理陳蓓任副組長(zhǎng)，工廠、各分公司、各部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。二是成立了工會(huì)主席劉啟剛為組長(zhǎng)的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。公司堅(jiān)持“黨支部和行政是第一責(zé)任人，工會(huì)和全體員工是第一監(jiān)督人”的原則，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，分工明確，責(zé)任到人，確保員工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利落到實(shí)處。三是加強(qiáng)監(jiān)管，確保工作落實(shí)到位。公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組定期或不定期抽查督促?gòu)S務(wù)公開工作，要求行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售等部門認(rèn)真核實(shí)相關(guān)文件規(guī)定、信息、統(tǒng)計(jì)、考核等內(nèi)容，并及時(shí)進(jìn)行公開，確保公開的內(nèi)容及時(shí)、準(zhǔn)確，達(dá)到廠務(wù)公開的公正、公平。近四年來(lái)，公司定期廠務(wù)公開40余期，不定期廠務(wù)公開100余期。

二、制度保障，是推行廠務(wù)公開工作的關(guān)鍵

公司在廠務(wù)公開的實(shí)踐中不斷總結(jié)和完善相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，明確廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，規(guī)范了廠務(wù)公開的主要內(nèi)容。公司根據(jù)不同對(duì)象，不同職責(zé)，不同時(shí)期，公開不同內(nèi)容。一是每年都會(huì)召開年度工作總結(jié)大會(huì)，公開上年度經(jīng)營(yíng)狀況；上年度評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行情況；年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；年生產(chǎn)計(jì)劃；工資、獎(jiǎng)金協(xié)商方案等主要內(nèi)容，并在公開欄張榜公布。二是每月初公布上月出勤考核、績(jī)效考核、電子商務(wù)考核等情況。三是不定期公開員工表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、升職，批評(píng)、處分、辭退等情況；員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況；民主評(píng)議干部結(jié)果，評(píng)比先進(jìn)，推薦勞模情況；發(fā)展黨員情況推薦公示，招聘職工、選聘干部方案公示等。

規(guī)范廠務(wù)公開的形式。廠務(wù)公開的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾民主監(jiān)督，只有調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，把廠情、廠務(wù)及時(shí)向職工交底，讓職工知曉、叫職工明了、真正接受職工群眾的監(jiān)督，才能達(dá)到廠務(wù)公開的效果。職工群眾民主監(jiān)督得不到落實(shí)，廠務(wù)公開就不可能持久，也不可能深入，更不能促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。在推行廠務(wù)公開工作中，我們注重內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制的建設(shè)，確保公開的內(nèi)容是在有效的監(jiān)督機(jī)制下形成的。對(duì)每一項(xiàng)公開內(nèi)容，我們除了按照要求公開外，我們還建立了備份和資料保存，歡迎職工隨時(shí)查詢，對(duì)每一個(gè)部門上報(bào)的資料，都必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，保證職工群眾民主監(jiān)督權(quán)利真正得到的落實(shí)。我們充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，讓群眾反映的問(wèn)題真正得到落實(shí)。廠務(wù)公開內(nèi)容中，凡屬職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)都由職代會(huì)大會(huì)依法進(jìn)行審議，如公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、工資協(xié)商機(jī)制、年度工作總結(jié)等。同時(shí)，公司還充分利用廠務(wù)公開欄、宣傳欄、電子郵件、QQ群消息等方式，對(duì)出勤、績(jī)效、電子商務(wù)考核情況，以及表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、升職，批評(píng)、處分、辭退員工情況等員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開。涉及到公司經(jīng)營(yíng)秘密的問(wèn)題，則在管理層干部中予以公開。

三、推行廠務(wù)公開、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

公司推行廠務(wù)公開工作以來(lái)，員工合法權(quán)益得到保障，民主訴求得到表達(dá)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。十多年來(lái)，公司從未發(fā)生過(guò)集體勞資糾紛，員工流失率僅3%。特別是公司建立并公開了工資集體協(xié)商機(jī)制以來(lái)，員工能夠合理的表達(dá)個(gè)人訴求，員工歸屬感增強(qiáng)，工作積極性和創(chuàng)造性得到顯著提高，職工提合理化建議非常踴躍，僅去年員工合理化建議就達(dá)300多條，為公司創(chuàng)造價(jià)值數(shù)百萬(wàn)元；同時(shí)公司員工積極投入節(jié)能降耗、技術(shù)創(chuàng)新、品質(zhì)改良等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中來(lái)，公司業(yè)績(jī)大幅攀升，今年上半年銷售額比去年同期增長(zhǎng)20%。近三年來(lái)，公司員工技術(shù)創(chuàng)新115項(xiàng)，為公司增加效益300余萬(wàn)元。

國(guó)研機(jī)械員工正在觀看廠務(wù)公開欄

廣州市國(guó)研機(jī)械設(shè)備制造有限公司工會(huì)